“你穿的是男式平腿短裤，还是贴身短内裤？”在一个MTV中，美国前任总统比尔·克林顿一进入他的办公室，便遭遇到这个问题。你千万不要认为是狗仔队的八卦提问，这是一个非常正统的预测国家管理能力的测验题目，而且是一种构建合理的评估方法：个人资料法（Biographical data）。根据应聘者所提供的个人生活资料，面试官对应聘者进行诚实度、认知度等品质做出判断。它的理论依据是建立在独特而著名的格言“过去表现决定未来成就”之上，通过确定在统计上相关的个人历史的一些特殊因素来预测应聘者将来的职业成功。

迈-步二氏类型指标，简称MBTI，是近年来非常流行的人格测验。它是一种必选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策和生活取向方面的心理活动规律及性格特征。

MBTI的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士心理分析学家卡尔·荣格的心理类型学理论发展起来的，由美国一对母女（Katherine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers）潜心设计。在经过了五十多年的研究和发展，MBTI已成为现今最多人使用的性格类型测试工具。在美国本土，每年约有250万人参与测试，测试的目的涉及：自我了解和发展、职业发展和规划、团队建设、人际关系辅导、管理和领导方式培训等。据统计，目前世界100强公司中有89%引进了MBTI，包括安泰人寿、美国空军、3M等大公司，并在团队建设、组织发展、改善沟通、优化人际关系、员工职业发展与规划等方面成功地应用了MBTI。

工作行为问卷Work Behavior Inventory，它是鉴别个人行为风格和情商的一个有效工具关键。研究发现，工作行为风格（即工作情商）对一个人的成就或工作绩效有很强的预测作用，在优秀经理人所拥有的各种能力中，沟通交流能力、严谨性、压力和适应能力等都与工作风格直接有关。

上海新创意公司将为企业和员工提供有关人才招聘选拔测评、员工或个人发展诊断与评估，针对不同的岗位，从员工自我管理、人际管理、任务管理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。除此之外，我们还将利用人格测试与分析方法，针对人选或员工的个性类型或特质进行分析，以帮助企业或个人更好实现“人-职-组织”间的有效匹配。